Дневник Предпринимателя "inDV"
УстановитеFlash player
On-Line Радио от автора Дневника Предпринимателя "inDV" для действующих и начинающих предпринимателей и бизнесменов.

Формат радиостанции: All Talk

Жанры: House, Trap, Dubstep, Drum&Bass

Сейчас в эфире: Загрузка ...

  • Подписаться на статьи

    Введите свой Email-адрес:

    Подписавшись, вы будете получать все новые статьи себе на почту сразу после их публикации.
Рубрики: Юриспруденция | 29.02.2016 | 09:45 | 68 Просмотров

Работать и получать пособие на ребенка

В последнее время меня слишком часто стали окружать дети и мамы этих детей. Пребывая в их компании, часто слышу один и тот же вопрос: “Можно ли работать и получать пособие на ребенка?”, так вот. Замучился я уже объяснять всем одно и то же, просто скину лучше ссылку на эту статью, пусть читают и познают природу. 😀 Ладно, рад вас видеть, давайте сразу приступим.

Работать и получать пособие на ребенка.

Женщина успешно рожает ребенка. Она знает, что Законодательство Российской Федерации гарантирует ей выплаты, являющиеся специальным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для того, чтобы получать такое пособие, ей необходимо будет оформиться в качестве осуществляющей уход за ребенком. Следовательно, она выйдет в отпуск и будет находиться дома. Отсюда как раз и возникают у многих женщин следующие вопросы:

  1. Смогу ли я продолжать работу на дому, если условия это позволяют?
  2. Смогу ли я начать обучаться в образовательном учреждении, если позволят условия?

На сегодняшний день эта тема считается очень актуальной среди широкого круга рожающих и уже родивших. Для того, чтобы ответить на все эти вопросы и проаргументировать некоторые моменты, нам придется обратиться непосредственно к законодательству Российской Федерации. Существует целый ряд статей закона, которые помогут нам ответить не только на эти вопросы, но и на многие возникшие при мозговом штурме. Все, о чем мы будем сегодня говорить, так или иначе, связаны с опекунством ребенка до 1,5 лет.

Рассмотрим статьи законодательства.

Для начала, хотелось бы затронуть некоторые пункты из общего положения об этом пособии, чтобы узнать, можно ли работать и получать пособие на ребенка:

  • Закон о начислении пособия вступает в силу после того, как мама уходит с больничного, который был открыт по причине родов. Стоит отметить, что отпуск, связанный с уходом за ребенком до 1,5 лет начинается после окончания другого отпуска, который был по причине беременности и родам;
  • Законодательство РФ утверждает, что получение специального пособия доступно только для одного из родителей. При этом, вместо родителей может считаться другой опекун или родной человек, непосредственно осуществляющий опеку над ребенком;
  • Если непосредственный опекун имеет сразу несколько оснований для получения государственного пособия, то увы, из них могут выбрать лишь одно из представленных оснований. Таким образом, если мама начала получать государственное пособие по причине ухода за ребенком до 1,5 лет, то она не сможет одновременно получать ещё одно государственное пособие, например, по беременности и родам. Ей придётся выбрать одно из двух представленных;
  • Граждане, не имеющие официальное трудоустройство, при рождении ребенка, будут получать специальное пособие, которое будет выплачиваться в государственном органе, занимающемся социальной защитой граждан. Получение пособия будет происходить по месту жительства. Стоит только уточнить, что такие граждане не должны получать пособие по безработице;
  • Согласно законодательству РФ, существует возможность частичного использования отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть, мама, получающая пособие, через некоторое время может выйти на работу, не потратив полностью отпущенное время для отпуска. При этом, выплата пособия будет прекращена. Но, если мама вновь захочет уйти в отпуск, то после заполнения специального заявления, оформляется приказ о продолжении вышеописанного отпуска. А уже отсюда и следует возобновление выплат пособия;
  • Время отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком фиксируется в трудовой книжке гражданки, как общий стаж. При этом, время отпуска будет фиксироваться, как время работы по специальности;
  • Законодательством РФ утверждено, что такие виды пособий выдаются гражданам каждый месяц. Обычно это происходит в день, когда начисляется зарплата;

Статьи

Статья 172 Федерального Закона от 1995 с номером 81 и Пункт 55 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 с номером 865. В этих статьях указывается, что мама или близкий родственник, осуществляющий опеку над ребенком до 1,5 лет, вправе забрать пособие до того, как малышу исполнится 2 года. Если кто не понял, то объясню более навязчиво. Если мать или близкий родственник, осуществляющий опеку, не успел, вдруг, подойти за пособием до наступления двухлетнего возраста ребенка, то сумма пособия сгорает, исчезает, испаряется, короче, кто не успел – тот опоздал.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации. В этой статье говорится, что родитель или опекун, занимающийся уходом за ребенком, может продолжить официальную трудовую деятельность. Конечно, если условия позволяют, без потери возможности, получать государственное пособие в полном размере вы сможете. При этом, стоит уточнить, что рабочий график должен соответствовать временным характеристикам условий неполного рабочего времени. То есть, мама может продолжить работу дома или в фирме, или в иной организации, осуществляя трудовую деятельность неполное рабочее время и получать пособие от государства. Приказом от Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ от 23.12.2009 с номером 1012 пунктом 43 утверждается право на получения пособия в случае, если родитель или фактический опекун продолжает обучение в специальных учреждениях.

Схема произведения расчётов

Законодательством РФ утверждена следующая схема произведения расчётов для начисления ежемесячного пособия:

  1. Если гражданин считается трудоустроенным, то сумма составит 40 % от среднего размера заработной платы. Следует уточнить, что учитывается та сумма, которая ежемесячно отчисляется в Фонд Социального Страхования;
  2. Существует возможность применения районного коэффициента, если выплачиваемое государственное пособие считается минимальным;
  3. Если родитель или фактический опекун одновременно осуществляет уход за несколькими детьми, возраст которых не достиг 1,5 лет, то в расчёт идёт суммирование процентной ставки суммы пособия. Естественно, такой процент не может быть выше ста. Также он не может быть ниже, чем суммарный минимальный объём данного пособия;

Думаю, все…

Итак, мы рассмотрели общие положения о пособии по опекунству ребенка до 1,5 лет и узнали общие положения, утверждённые законодательством РФ. Отвечая на вопрос: “Работать и получать пособие на ребенка можно?”, стоит отметить, что, выходя в такой отпуск, родитель или фактический опекун не теряет время, ведь его специальный стаж продолжает расти. При этом, остаётся возможность продолжать трудовую деятельность, с учётом, что время работы будет соответствовать временным показателям условий о неполном рабочем времени, а пособие никуда не денется. Также за опекуном или родителем, осуществляющим уход, остаётся возможность доучиваться.

На вопрос: “Можно ли работать и получать пособие на ребенка?”, я ответил! Всем девушкам и женщинам пока! Желаю удачи!

C этой статьей также читают следующие:

Оставить комментарий

Наверх