Дневник Предпринимателя "inDV"
УстановитеFlash player
On-Line Радио от автора Дневника Предпринимателя "inDV" для действующих и начинающих предпринимателей и бизнесменов.

Формат радиостанции: All Talk

Жанры: House, Trap, Dubstep, Drum&Bass

Сейчас в эфире: Загрузка ...

  • Подписаться на статьи

    Введите свой Email-адрес:

    Подписавшись, вы будете получать все новые статьи себе на почту сразу после их публикации.
Рубрики: Организация | Традиционный Бизнес | 09.01.2017 | 06:53 | 64 Просмотров

Как найти хорошего работника

Приветствую вас, дорогие подписчики и мимо пробегающие читатели моего дневника! В сегодняшней статье я вам решил рассказать, как найти хорошего работника или как найти хороших сотрудников в свой бизнес, запроса два, поэтому так и пишу. В современном мире не так уж и просто понять, кто будет в твоей организации работать на все сто процентов, а кто, филоня, будет искать вечно оправдания той или иной самосозданной дефективной обстановке.

Как найти хорошего работника?

Для максимальной отдачи сотрудников и получения необходимого результата, важно знать психологические особенности людей и уметь с ними работать. В каждой организации существует 4 психологических типа работников. Из них:

  • Инициативный тип
  • Ответственный и целеустремленный тип
  • Активный тип
  • Аналитический тип

С каким типом работать, вы сами будете решать, ведь все будет зависеть от рода деятельности вашей компании. Если брать в пример мой бизнес – интернет-бизнес, то мне, скорее всего, понадобится весь спектр личностей, чтобы хоть как-то двигаться вверх. Надно, не буду томить, приступим к разбору типов.

Инициативный тип

К этому типу часто можно отнести самого руководителя организации. Им нравятся большие сборища людей, очень любят различные встречи, презентации, вечеринки. У этого типа очень много разных задумок, они готовы воплотить в жизнь часто безумные идеи. Инициативным типам работников очень нравятся активные и целеустремленные сотрудники.

Как с ними работать:

  • Не душите инициативу, это может сыграть с вашим делом злую шутку, такие люди спокойно покидают место, где их идеи ущемляются, что более может задеть, так это тот факт, что такие люди часто уходят в бизнес;
  • Максимальная свобода позволит такому типу выразить себя и принести фирме весьма внушительный и значительный рост продаж;
  • В общении с такими людьми желательно ставить акцент на задаче, которую вы ставите, поскольку к дружеским диалогам такие люди не готовы.

Не бойтесь такого человека провести по лестнице успеха в ускоренном режиме, если он предан вам и вашей компании, вы всегда будете плавать на верхушке развития. Как найти хорошего работника инициативного типа личности? На дороге они не валяются, поэтому рекомендую брать их сразу с института.

Ответственный и целеустремленный тип

Как найти хороших сотрудников

Для такого типа характерна исполнительность, пунктуальность, отсутствие повышенной эмоциональности, выносливость и умение доводить начатое до конца. Ответственный тип может начать соперничество с более слабыми противниками, только чтобы утвердиться в роли лидера. Выполняет все именно так, как сказано. Ничего не добавляет от себя. Если есть невыполненное задание – будет работать, пока не сделает, пускай и до ночи.

Как с ними работать:

  • Поручайте им самые ответственные дела и сообщайте об этом, самостоятельно они не примутся за исполнение ненужной работы, по их мнению;
  • Четко устанавливайте рамки рабочего дня, ответственный тип может «сорваться» без отдыха, поскольку предпочитает работать до полного решения задачи;
  • В подчинении у такого человека должны быть люди аналитического склада ума, чтобы в ответственный момент могли предоставить необходимые данные.

Как найти хорошего работника такого типа? Обратитесь на биржу труда, принимайте тех, кто уволился по собственному желанию, было бы идеально, если из компании конкурента.

Активный тип

Человек-юла, говорят про таких. Устроить скандал, нагрубить начальству, вызвать максимальное доверие клиента – далеко не полный список достоинств и недостатков такого типа. Делает упор на эмоциональную составляющую работы. Его не интересует, сколько заработает компания от сделки, важно получить удовольствие от работы и общения. В коллективе создает комфортную и уютную психологическую обстановку. Помешан на чем-то или ком-то. Его идеи дикие и невыполнимые на первый взгляд, приносят, в конце концов, хорошую отдачу.

Как с ними работать:

  • Внимательно следите за душевным состоянием такого сотрудника. В плохом настроении он способен сорвать выгодную сделку.
  • Поддерживайте его начинания и инициативы. Неважно, поступят они на вооружение или нет, но сам факт того, что человека выслушали и одобрили, на какое-то время усмирит его.
  • Работа для такого типа должна быть, как можно более творческой: нарисовать плакат, написать текст для сайта и другое. За такое задание он возьмется мгновенно и эмоционально. Следите, чтобы задание не было слишком объемным. Такой тип людей быстро теряет терпение и интерес к чему-то скучному.

Аналитический тип

Цифры, факты, точные данные – это все епархия аналитика. Любая эмоциональная информация вызывает раздражение и желание схватить калькулятор и что-нибудь посчитать. Пунктуален, до безобразия точен. Часто педант. Главный помощник и советник при расчетах всех уровней. Не всегда это бухгалтер. Часто такой тип сидит за компьютером и пытается общаться с людьми, но в силу того, что в психологии покупателя разбираться ему сложно, продажи идут плохо.

Как с ним работать:

  • Если это бухгалтер – тут все понятно. Не мешайте ему, внимательно слушайте отчеты, записывайте отдельные цифры. Дайте понять, что услышали его и полностью согласны с его мнением.
  • Если это не бухгалтер. Работа над всевозможными графиками, таблицами и отчетами.
  • Четкие инструкции не нужны, правильно составить и преподнести текст он может и сам.
  • Задание нужно дать сразу на определенный период, например, на неделю, месяц, квартал. Просите отчет о работе раз в квартал, он точно опишет финансовую ситуацию фирмы.
  • Такому типу можно поручить аналитику конкурентов, он найдет способ пробраться к ним и разузнать все, что требуется.

Я недавно писал о том, каким нужно быть, чтобы стать идеальным руководством для всех типов личностей, можете почитать об этом статью. Здесь в дополнение постараюсь сказать, как работать со всеми, если вашему бизнесу без разницы, кто будет работать.

Как найти хороших сотрудников а потом работать с ними?

Общие рекомендации по работе с персоналом:

  1. Они люди, помните об этом!
  2. Не для всех основной мотивацией являются деньги. Человек, который мотивирован деньгами, рано или поздно придет и скажет об этом.
  3. Работайте с ленивыми людьми. Они быстрее, качественнее и проще решают задачи, так как им лень потом все переделывать.
  4. Не вмешивайтесь в ссоры в коллективе, пока это возможно. Не вставайте ни на одну из сторон, даже если кто-то является другом. Это принизит руководителя в глазах коллектива, особенно у женщин мужчину.
  5. В мужском коллективе сплетничают и устраивают козни ничуть не меньше, чем в женском.
  6. Наилучшее сочетание в парной работе – разнополые пары.

Собственно, это все, о чем я хотел сегодня рассказать. А говорили мы о том, как найти хорошего работника (как найти хороших сотрудников), если у вас остались какие-либо вопросы, можете написать их в комментариях под статьей, я постараюсь ответить в ближайшее время. Если вы желаете получать новые статьи себе на почту, то добро пожаловать в подписку – она находится в правой боковой колонке под радио. Удачи! До встречи в новых статьях!

C этой статьей также читают следующие:

Оставить комментарий

Наверх